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GPEC

1. Responsable Développement des Carrières Finalité du métier Assure une expertise au domaine du développement RH en matière de mobilité et gestion des carrières. Responsabilités Fournit un service professionnel en matière de développement ... 2. Généraliste des RH Finalité du métier Apporte un support sur différents domaines de la fonction RH. Responsabilités Fournit une palette de services en rapport avec plus d'un secteur de spécialisation fonctionnelle, ... 3. Les enjeux de la GPEC (2) On distingue principalement 4 enjeux conduisant à la mise en place d'une GPEC : Répondre aux exigences légales Maintenir la cohésion de l'entreprise et favoriser un bon climat social Bâtir une ... 4. Le Référentiel Emplois-Compétences ... Niv Savoir faire opérationnels Niv Comportements Professionnels Niv Activités dominantes Intitulé Intitulé Intitulé Activité dominante 1 GPEC RH GPEC RH GPEC RH ... 5. Champ d'action de la GPEC Le champ d'action de la GPEC sera différent selon le but poursuivi. On distingue 3 champs d'études : La totalité des emplois de l'entreprise Equité entre tous les emplois de l'entreprise et tous ... 6. Mise en place de la GPEC Les étapes de la mise en place d'une GPEC Etape 1 : Présentation des enjeux du projet par La Direction Générale et la Direction des Ressources Humaines Etape 2 : Création d'un comité de pilotage ... 7. Les acteurs de la GPEC Quels sont les acteurs d'une démarche GPEC et leurs responsabilités? La direction générale La mise en oeuvre d'une GPEC relève de la responsabilité de l'employeur. La DG donne la direction à suivre, ... 8. Les enjeux de la GPEC (1) PLusieurs facteurs, externes ou internes, peuvent conduire à la mise en place d'une GPEC. Les facteurs externes : Les mutations technologiques Le contexte économique/La concurrence Les évolutions ... 9. Définition de la GPEC ... entre ressources disponibles et ressources nécessaires De déterminer les actions à mettre en place (exemple : les actions de formation) Entre autre, la GPEC doit permettre d'anticiper les évolutions ... 10. Bienvenue ... Des outils RH (GPEC, Recrutement, Formation, Rémunération, etc...) Un forum de discussion Un blog Des enquêtes et une partie divertissante : Des Quiz Des Vidéos, etc... ... 11. GPEC