fiche mc3a9tier

fiche métier

1. Responsable Développement des Carrières Finalité du métier Assure une expertise au domaine du développement RH en matière de mobilité et gestion des carrières. Responsabilités Fournit un service professionnel en matière de développement ... 2. Responsable du Recrutement Finalité du métier Conçoit et coordonne la mise en œuvre des plans et programmes permettant le recrutement et la sélection des ressources humaines requises pour satisfaire aux besoins stratégiques de ... 3. Chargé(e) de Recrutement Finalité du métier Responsable de l'application du plan de recrutement décidé par la direction du personnel. Responsabilités Attire et sélectionne les employés potentiels de la société Fait les ... 4. Assistant(e) administratif(ve) Recrutement Finalité du métier Support administratif au service recrutement. Responsabilités Prend des initiatives et des décisions pour la gestion des documents et demandes de renseignements à caractère routinier ... 5. Responsable de la Formation et du Développement Finalité du métier Conçoit et met en œuvre les plans et programmes de formation et de développement des RH destinés à l'atteinte des objectifs stratégiques et à améliorer la compétence et l'efficacité ... 6. Chargé(e) de la Formation Finalité du métier Fournit un service professionnel en matière de formation. Responsabilités Recueillir et analyser les informations Planifie / organise et évalue les programmes de formation ... 7. Assistant administratif Formation et Développement Finalité du métier Faire un suivi administratif rigoureux de la formation, afin de permettre aux DRH d'avoir de la visibilité sur l'avancement de leurs plans, afin de répondre aux contraintes légales ... 8. Directeur des Ressources Humaines Finalité du métier Définit et développe la stratégie ressources humaines Responsabilités Définition de la stratégie et de la politique RH de l'entreprise Dialogue avec la DG à propos de la ... 9. Responsable des Ressources Humaines Finalité du métier Conçoit et met en œuvre directement des plans et programmes destinés à garantir l'utilisation la plus efficace des ressources humaines, en vue de l'atteinte des objectifs stratégiques ... 10. Responsable des Ressources Humaines Usine Finalité du métier Concevoir, mettre en œuvre et gérer des plans et programmes destinés à garantir l'utilisation la plus efficace des ressources humaines, en vue de l'atteinte des objectifs stratégiques ... 11. Responsable des Ressources Humaines pour un groupe de départements Finalité du métier Conçoit et coordonne la mise en œuvre de plans et programmes destinés à garantir l'utilisation la plus efficace des ressources humaines, en vue de l'atteinte des objectifs stratégiques ... 12. Généraliste des RH Finalité du métier Apporte un support sur différents domaines de la fonction RH. Responsabilités Fournit une palette de services en rapport avec plus d'un secteur de spécialisation fonctionnelle, ...