Définition de la Rémunération

La politique de rémunération doit permettre à l'entreprise d'être concurrentielle sur le marché de l'emploi, de fixer des salaires correspondant précisément à la fonction tenue et aux compétences exigées soit de rémunérer de façon équitable ses collaborateurs.

La rémunération dite globale du collaborateur est composée d'éléments distincts :

Le salaire direct fixe :

  • Salaire de base
  • Complément individuel
  • Complément lié au poste
  • Prime d'ancienneté
  • Treizième mois
  • Primes conventionnelles

Le salaire direct variable :

  • Prime individuelle sur objectifs
  • Prime exceptionnelle
  • Bonus, commissions
  • Prime collective sur objectifs

La rémunération différée :

  • Participation
  • Intéressement
  • Abondement, PEE
  • Stock options
  • Actionnariat
  • Retraites supplémentaires

Les autres éléments périphériques :

  • Avantages en nature
  • Remboursement de frais
  • Formation
  • CE, congés
  • Prévoyance…

Source : "Toute la fonction Ressources Humaines" Annick Cohen

 

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