Les techniques de sélection

• L'analyse graphologique
• Les tests d'intelligence, d'aptitude et de connaissance
• Les tests de personnalité
• Les réunions de groupe
• L'Assesment Center

L'entretien de recrutement

• Préparer l'entretien
• Accueillir le candidat et faire une introduction
• Présenter l'entreprise et le poste en détail
• Enquêter (formation, expérience, compétences caractéristiques personnelles, renseignements divers)
• Rechercher les motivations
• Demander l'avis du candidat et répondre à ses questions
• Conclure
• Prendre des notes et faire une synthèse

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