Une bonne préparation

• Etudier le poste et le profil
• Déterminer les critères de sélection
• Choisir une procédure adaptée au problème
• Analyser le dossier de candidature
• Préparer l'entretien

Accueil et information du candidat

• Mettre à l'aise
• Créer un climat propice à la communication
• Informer objectivement sur l'entreprise et le poste
• Laisser poser des questions
• Savoir motiver, séduire

Techniques d'entretien

• Rester maître de la conversation
• Bien poser les questions
• Avoir un plan mais rester souple
• Recueillir les faits dans un premier temps, évaluer ensuite
• Savoir écouter, observer
• Etre objectif
• Ne pas porter de jugement sur un seul indice

Décision d'embauche

• Classer les informations par rapport aux critères définis au préalable
• Décider après réflexion

Intégration du salarié

• Accueillir, informer
• Créer un esprit d'équipe
• Evaluer le progrès et les lacunes

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