La demande de recrutement

• Demandeur : généralement le responsable hiérarchique directement concerné
• Objet : remplacement d'un salarié suite à un départ ou une mutation, besoin supplémentaire

Diagnostic du besoin

• S'assurer que le besoin s'inscrit dans la politique de recrutement
• Vérifier que toutes les solutions ont été envisagées avant de recourir à une nouvelle embauche

Définition du poste

• Définir le poste à pourvoir
• Position dans l'organisation
• Description de l'activité
• Comportement de succès
• Difficultés du poste
• Autorité et responsabilités (encadrement d'un effectif, contrôle de l'action...)
• Conditions de travail (lieu de travail, déplacements, horaires, conditions de travail...)
• Conditions d'engagement (rémunération proposée, formation initiale...)
• Avenir (possibilités de promotion, de formation...)

Définition du profil

• Formations initiale et continue
• Expériences professionnelles
• Compétences
• Caractéristiques spécifiques

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