Mesurer l'efficacité des politiques de recrutement et d'intégration

Un recrutement performant se mesure par la capactité de recruter en grand nombre, des profils ciblés, rapidement et au moindre coût.

La quantité de candidats

• Nombre de candidats généré par chaque support de recrutement utilisé : annonce presse, site Internet de l'entreprise, annonce en ligne)

Le délai d'embauche

• C'est le temps nécessaire pour embaucher le candidat, de la demande au jour de l'arrivée du salarié recruté

Les coûts liés au recrutement

• Les frais de recrutement
• Les coûts d'intégration
• Le coût de formation
• Les coûts de familiarisation avec l'activité

Evaluer la procédure de recrutement en analysant les échecs

• Identifier les désistements et leurs causes
• Comprendre les départs prématurés

Analyser l'efficacité des recrutements sur une période donnée

Analyse quantitative des recrutements

• Nombre d'embauche sur la période
• Nombre de fin de périodes d'essai
• Nombre de démissions
• Nombre de licenciements
• Taux de survie

Analyse qualitative des recrutements

• Nombre de salariés qui ont dépassé ce que l'on attendait d'eux
• Nombre de salariés qui répondent à ce que l'entreprise attendait d'eux
• Nombre de salariés qui ne seraient pas embauchés aujourd'hui

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