Les facteurs physiques

L'environnement de l'entreprise

• La situation géographie
• La situation de l'emploi
• La situation économique

La taille de l'entreprise

La taille de l'entreprise influe sur :

• La satisfaction individuelle
• La cohésion interne
• L'absenteisme et les retards
• L'instabilité du personnel

La nature de la production

Il existe une corrélation ente le type d'activité de l'entreprise et les comportements des individus.

La composition des effectifs de l'entreprise

• Les catégories socioprofessionnelles
• Les sexes
• Les origines ethniques
• Les âges

Les facteurs organisationnels

Les conditions de travail

• Les conditions matérielles
• Les conditions de vie au travail
• Les conditions dans lesquelles s'exercent l'activité (initiative, autonomie, responsabilités, possibilité de formation, de promotion, de développement personnel)

Les styles de management

• La conduite autoritaire : le chef a toute autorité, il dirige tout et ne laisse aucune initiative
• La conduite "laisser faire" : le groupe est livré à lui-même
• La conduite démocratique : l'individu est valorisé dans ces tâches et encouragé à prendre des initiatives, à exprimer ses idées

Les politiques RH de l'entreprise

• La rémunération
• L'évaluation
• La communication
• L'intégration
• Le développement des compétences
• La gestion des parcours professionnels

Source : "Toute la fonction Ressources Humaines" Annick Cohen

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