Règle n°1 : Faites attendre une bonne demi-heure le candidat pour lui montrer qui commande.

Règle n°2 : Broyez la main du candidat pour lui montrer que c'est pas avec vous qu'il pourra se la raconter, vous n'êtes pas dupe.

Règle n°3 : Ignorez le candidat lorsque vous prenez l'assenceur afin de le mettre mal à l'aise.

Règle n°4 : Saluez toute les personnes que vous croisez, adressez leur un mot voire laissez votre candidat en plan en faisant mine d'avoir un truc urgent à régler. Il se dira que vous êtes quelqu'un d'important dans la société.

Règle n°5 : Lorsque vous arrivez dans votre bureau, asseyez-vous sans prêter attention à votre candidat, ranger tous ces papiers importants et urgents qui sont sur votre bureau, ayez l'air d'être débordé de travail et de crouler sous les responsabilités puis relevez la tête comme si vous aviez oublié qu'il y avait un candidat dans votre bureau et invitez enfin celui-ci à s'assoir.

Règle n°6 : Commencez par lui présenter longuement l'entreprise, pendant une bonne demi-heure, voire une heure afin de lui montrer à quel point votre entreprise est génial, fantastique, unique, puis demandez lui de vous parler un peu de son expérience (bien que vous vous en fichiez puisque votre sujet préféré c'est la grandeur de votre entreprise)

Règle n°7 : Ecoutez le vous raconter son expérience avec cet air qui en dit long du genre : "ouais, pas terrible, c'est pas avec ça que t'iras loin" et posez lui des questions idiotes du genre :

"Mais si vous voulez faire du recrutement, pourquoi n'en avez-vous pas fait à tous vos stages?"

On se doute bien que ce pauvre candidat a le droit de découvir autre chose que le recrutement lors de ses stages, d'ailleurs ils sont faits pour ça mais Vous vous cherchez le candidat parfait.

Règle n°8 : Continuez l'entretien avec des questions aussi impertinentes qu'inutiles du genre:

• "Comment vous voient vos amis?"
• "Quels sont vos loisirs?"
• Que faites-vous le week-end?"
• "Pouvez-vous me donner 3 défauts et 3 qualités?"

Règle n°9 : Au moment de la demande de ses prétentions salariales, faites lui croire que ce qu'il a entendu dire de ses camarades de promotion à propos de leur rémunération en début de carrière est faux, et qu'il doit bien retirer 5000 euros.

Règle n°10 : A la fin de l'entretien, certifiez au candidat que vous allez le contacter au plus vite pour lui donner une réponse, bien que vous n'ayez pas que ça à faire.