Quels sont les acteurs d'une démarche GPEC et leurs responsabilités?

La direction générale

La mise en oeuvre d'une GPEC relève de la responsabilité de l'employeur.

La DG donne la direction à suivre, clarifie les enjeux et les communique dans l'entreprise, fournit les informations et prend les décisions.

La fonction RH

Elle joue un rôle de conseil et met à la disposition des opérationnels les outils et méthodes.

Ellle aura en charge la rédaction des référentiels métiers et compétences, l'analyse des écarts entre les emplois et les ressources, et la proposition d'actions afin de réduire l'écart de compétences.

Les partenaires sociaux

Les entreprisent de plus de 300 salariés ont pour obligation de négocier tous les 3 ans sur la gestion prévisionnelle et des compétences.

Lors de la mise en place d'une GPEC, ils doivent être informés de l'avancement du projet, des dispositifs mis en place.

Leur rôle quant à eux est de veiller à ce que la mise en place d'une GPEC serve les intérêts des salariés et de l'entreprise.

Ils interviennent généralement sur les actions mises en place.

Les managers

Ils vont être solicités par la fonction RH lors de la description des métiers et des compétences associées.

Il est primordiale, afin que le projet soit bien accepté par l'ensemble des salariés que les managers y adhèrent.

---

Publiez cette page sur votre profil Facebook, MySpace, Google...