Il s'agit ici d'étudier des indicateurs afin de prévoir l'évolution quantitative des emplois dans l'entreprise.

Analyse des effectifs

• Effectif total
• Nombre d'intérimaires et de stagiaires
• Nombre de recrutement et nature du contrat de travail
• Nombre de mobilité internes
• Nombre de promotions
• Nombre de départs
• Répartition des effectifs par sexe, âge, évolution de l'âge moyen
• Nombre de travailleurs handicapés

Analyse des dispositifs de développement des compétences

Analyse de la formation

• Dépenses de formation
• Pourcentage de la masse salariale consacrée à la formation
• Nombre de salariés formés dans l'année
• Nombre de jours de formation
• Répartition des salariés par type de formation
• Nombre de salariés ayant commencé une formation diplômante
• Nombre de salariés ayant bénéficié d'un congé de formation rémunéré

Analyse de l'insertion professionnelle

• Nombre de contrats d'apprentissage et d'alternance conclus dans l'année
• Répartition des contrats d'apprentissage et d'alternance en fonction du diplôme préparé
• Répartition par métier

Analyse de l'organisation et du temps de travail

• Durée hebdomadaire du temps de travail
• Horaires variables
• Répartition du personnel à temps partiel
• Nombre de salariés en horaires d'alternance et horaires de nuit
• Télétravail

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