Définition du terme "emploi"

Un emploi regroupe un ensemble de postes dont les activités et compétences (savoirs, savoir-faire opérationnels, savoir-être comportementaux) sont similaires.

Les postes regroupés sous un même emploi doivent retenir 3 critères :

• 80% des missions sont communes
• Les compétences requises pour tenir cet emploi sont de même nature et de même niveau de compléxité
• Les titulaires d'un poste peuvent passer à un autre poste du même emploi en moins de 3 mois.

Les sources d'information pour déterminer les emplois présents dans l'entreprise :

• Les organigrammes : niveau de poste
• Les fichiers du personnel : dénomination des emplois
• Les conventions collectives : liste de départ des intitulés d'emplois
• Les études diverses
• Les définitions de postes ouverts au recrutement

Construire la nomenclatrure des emplois

• Identifier les emplois
• Regrouper les emplois en métiers et en familles professionnelles (avec l'aide des opérationnels)
• Nommer les métiers
• Valider le nomanclature : des opérationnels à la Direction
• A partir de cette nomenclature on construit la cartographie des emplois

Elaboration de la nomenclature des emplois

La nomenclature des emplois s'organise de la manière suivante :

• Les familles professionnelles : chaque famille professionnelle regroupe des métiers
• Les métiers : à chaque métier sont associés des emplois
• Les emplois : chaque empoi peut regrouper un ou plusieurs postes
• Les postes : le poste qu'occupe le salarié

Exemple :

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