Champ d'action de la GPEC

Le champ d'action de la GPEC sera différent selon le but poursuivi. On distingue 3 champs d'études :

La totalité des emplois de l'entreprise

  • Equité entre tous les emplois de l'entreprise et tous les collaborateurs
  • Préparation à la négociation sur la GPEC
  • Transparence et visibilité sur l'ensemble des emplois de l'entreprise

Les emplois stratégiques

  • Emplois les plus créateurs de valeur
  • Les emplois spécifiques à l'activité de l'entreprise
  • Les emplois clés
  • Les emplois qui ne peuvent pas être externalisés et dont les effectifs vont manquer
  • Les emplois émergents
  • Les emplois chassés par la concurrence

Les emplois sensibles

  • Les emplois à forte évolution qui nécessitent de nouveaux profils professionnels
  • Les emplois dont les effectifs devront être réduits
  • Les emplois n'offrant pas de perspective d'enrichissement professionnel
  • Les emplois qui seront impactés par l'évolution d'autres emplois
  • Les emplois pénibles qui ne peuvent être réduits et sont facteurs d'inaptitudes
  • Les emplois qui ne pourront plus être tenus par leurs titulaires les plus âgés


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