Le champ d'action de la GPEC sera différent selon le but poursuivi. On distingue 3 champs d'études :

La totalité des emplois de l'entreprise

• Equité entre tous les emplois de l'entreprise et tous les collaborateurs
• Préparation à la négociation sur la GPEC
• Transparence et visibilité sur l'ensemble des emplois de l'entreprise

Les emplois stratégiques

• Emplois les plus créateurs de valeur
• Les emplois spécifiques à l'activité de l'entreprise
• Les emplois clés
• Les emplois qui ne peuvent pas être externalisés et dont les effectifs vont manquer
• Les emplois émergents
• Les emplois chassés par la concurrence

Les emplois sensibles

• Les emplois à forte évolution qui nécessitent de nouveaux profils professionnels
• Les emplois dont les effectifs devront être réduits
• Les emplois n'offrant pas de perspective d'enrichissement professionnel
• Les emplois qui seront impactés par l'évolution d'autres emplois
• Les emplois pénibles qui ne peuvent être réduits et sont facteurs d'inaptitudes
• Les emplois qui ne pourront plus être tenus par leurs titulaires les plus âgés

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