D'après une étude publiée dans "Liaisons Sociales Magazine"de novembre 2008, les priorités des DRH en matière de politique RH sont :

• pour 65%, d'attirer et retenir ses meilleurs éléments
• pour 50%, d'améliorer les compétences clés
• pour 44%, d'accompagner les réorganisations
• pour 30%, d'accompagner le développement international de l'entreprise
• pour 25% d'améliorer l'engagement des salariés
• pour 24% d'impliquer la hiérarchie et les collaborateurs dans la gestion RH
• pour 20%, d'améliorer le dialogue et préserver la paix sociale
• pour 9%, de maîtriser les coûts de la fonction RH
• pour 8%, de préparer le papi-boom

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