D'après une enquête, réalisée par le magazine "Liaisons Sociales" de novembre 2008, sur le climat social :

• 65% des DRH estiment que leur entreprise s'implique dans le développement durable grâce à la conviction personnelle du dirigeant
• 20 % des DRH considèrent qu'améliorer le dialogue et préserver la paix sociale constituent des axes prioritaires

D'après les DRH, le climat social de leur entreprise est bon dans le domaine :

• des perspectives de carrières pour 71%
• de l'évolution des effectifs pour 62%
• des rémunérations pour 57%
• des restructurations pour 47%

En matière de responsabilité sociale, les priorités des DRH pour les années à venir sont :

• pour 55% le suivi du climat social interne
• pour 40% la mise en place de politiques de diversité/intégration
• pour 39% l'égalité hommes-femmes
• pour 38% l'amélioration des conditions de travail
• pour 37% l'insertion des personnes handicapées
• pour 35% l'embauche des jeunes

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