D'après une étude, parue dans "Liaisons Sociales Magazine" de novembre 2008, effectuée auprès des DRH, les impacts de la mondialisation sur leur entreprise est :

• à 45%, le développement d'une politique RH internationale
• à 42%, la préparation des hauts potentiels à l'international
• à 35%, l'internationalisation des équipes de direction
• à 21%, l'accompagnement de localisations à l'étranger
• à 20%, l'intégration d'effectifs étrangers au groupe
• à 16%, l'harmonisation de la rémunération globale et de l'intéressement
• à 13%, la prise en compte des problématiques éthiques

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