Le contrat à durée indéterminée (CDI)

L'objet du contrat

Le CDI est conclu sans limitation de durée

La rupture du contrat à durée indéterminée

La rupture pour force majeure : c'est l'impossibilité absolue et durable d'exécuter le contrat de travail, sans que cette impossibilité soit imputable à l'employeur
La rupture négociée : l'employeur et le salarié décide d'un accord commun de mettre un terme au contrat de travail
La transaction : c'est une convention par laquelle l'employeur et le salarié mettent un terme à un litige, souvent à propos d'un licenciement
La démission du salarié : la démission est la rupture unilatérale du contrat de travail. Le salarié en CDI est libre de mettre fin au contrat à tout moment. Il devra cependant respecter un délai de préavis, sauf en cas d'accord avec son employeur, avant de cesser définitivement son activité au sein de l'entreprise.
Le licenciement pour motif personnel : il s'agit d'un licenciement pour motif économique ou pour motif disciplinaire ou pour tout autre cause à condition qu'elle soit réelle et sérieuse
Le licenciement pour motif économique : il s'agit d'un licenciement pour motifs non inhérents au salarié; soit la suppression ou la transformation d'emploi ou une modification, refusée par le salarié, d'un élément essentiel du contrat de travail, consécutives à des difficultés économiques ou à des mutations technologiques.
La préretraite : l'employeur peut proposer aux salariés menacés d'un licenciement économique la préretraite.
La retraite : Les salariés ayant cotisés à un régime de retraite suffisamment longtemps, ont le droit de se retirer de la vie active et de bénéficier d'une pension de vieillesse.