72 000 emplois à pourvoir dans la Fonction publique
Rendez-vous annuel entièrement dédié à la Fonction publique et plus spécifiquement à la formation et au recrutement, le Salon de l’Emploi Public organise la rencontre entre les employeurs publics et leurs futurs collaborateurs. Le Salon de l’Emploi Public s’adresse aux fonctionnaires en recherche de mobilité, aux étudiants envisageant d’exercer l’un des 500 métiers qu’offre la Fonction publique, aux demandeurs d’emplois, aux salariés du secteur privé intéressés par les carrières publiques, aux prescripteurs d’orientation et aux professionnels des ressources humaines.
Un rendez-vous pour recruter et faire connaître les métiers publicset les filières de formation
Plus de 100 exposants issus des trois fonctions publiques (Etat, hospitalière et territoriale) proposeront des centaines d’offres d’emplois dans toutes les catégories. Ces Ministères et services déconcentrés de l’Etat, établissements hospitaliers, communes, départements et régions mais également centres de préparations aux concours informeront les 20 000 visiteurs attendus sur les 500 métiers et opportunités de carrières des trois fonctions publiques.
Lors d’un tour de France en 12 étapes, effectué du 17 au 31 mars 2009, sur un Train-expoTM, 15 000 nouvelles offres d’emplois et contrats en alternance sont présentées à bord à des candidats de tous horizons. L’opération est soutenue par ETHIC, la Fédération des Entreprises de Transport et Logistique de France, la Fédération Française du Bâtiment et l’Agence Nationale pour la Cohésion Sociale et l’Égalité des Chances. Le partenariat avec le Conseil national des missions locales et Pôle emploi permettra notamment à tous les demandeurs d’emploi de postuler plusieurs semaines avant l’arrivée du Train.
Les entreprises partenaires
À l’initiative de la SNCF, le Train pour l’Emploi et l’Égalité des Chances réunit des grandes entreprises pour un événement d’envergure nationale, autour de l’emploi et porteur de valeurs d’ouverture, de diversité et d’égalité des chances : AXA, la Défense Nationale (Armée de Terre, Marine Nationale, Armée de l’Air), la Fédération des Entreprises de Services à la Personne, le groupe Carrefour, le groupe La Poste, Keolis, NRJ, Orange, la SNCF, se regroupent dans ce collectif pour recruter et donner à chacun sa chance en matière d’accès à l’emploi.
AGF, bientôt Allianz en France, s’engage auprès de la Fédération Française de Cardiologie pour faire reculer les maladies cardiovasculaires, forme ses collaborateurs aux Gestes Qui Sauvent (GQS) avec la Croix-Rouge et équipe ses principaux établissements de défibrillateurs.
Depuis de nombreuses années, AGF, qui se prépare à devenir Allianz en France, est engagé dans des actions de prévention dans le domaine de la santé. En 2009, Allianz en France poursuit son engagement à travers un partenariat avec la Fédération Française de Cardiologie (FFC) et y associe ses collaborateurs et ses réseaux pour lutter contre les maladies cardiovasculaires.
Pour Allianz en France, il s’agit d’une véritable démarche de progrès pour l’entreprise : les collaborateurs sont invités à se former aux gestes de premiers secours et l’entreprise poursuivra l’équipement de ses établissements en défibrillateurs.
Alors que Total a atteint en 2008 le plus gros profit jamais réalisé par un groupe français, avec 13,9 milliards d’euros et une hausse de 14 % sur un an, le groupe vient d’annoncer 2 plans sociaux.
Le premier plan ayant pour objectif la consolidation de la pétrochimie va entraîner la suppression de 306 postes d’ici à 2012. Le second plan couvrant l’adaptation du raffinage en France, engendrera la suppression de 249 postes d’ici à 2013.
Devant l’indignation du secrétaire d’Etat à l’emploi et de ses salariés, Total défend cette décision par la nécessité de moderniser et pérenniser l’outil et de s’adapter à la demande, notamment la demande croissante de diesel au détriment de l’essence.
L'AFIJ organise, aujourd'hui Mardi 10 Mars, une JOURNEE EMPLOI STAGE HANDICAP pour les étudiants et les jeunes diplômés handicapés.
L'AFIJ mobilise et informe les étudiants et jeunes diplômés, en situation de handicap, du niveau Bac jusqu'au doctorat en recherche d’un stage, d’alternance ou d'un premier emploi, sur les pistes d'accès à l'emploi en les mettant en contact avec des recruteurs.
Elle propose également un accompagnement concret vers l'accès à l'emploi, les contrats d’alternance ou les stages.
