Après une croissance de 42 % en 2008, le groupe TRSB poursuit son développement et a prévu d'embaucher cent nouveaux collaborateurs en 2009.
2009, une année riche en recrutements
En 2009, TRSB a prévu d'embaucher cent nouveaux collaborateurs pour accompagner le développement du groupe et amener ainsi l'effectif global à 600 personnes, dont 35 % de cadres. Les profils recherchés concernent toutes les catégories de cadres et de techniciens informatiques.
La qualité du recrutement de TRSB est le fruit d’un travail continu dans la recherche, la qualification et la validation de profils.
Le pôle ressources humaines de TRSB réalise 400 entretiens par mois et dispose d'une base de 30 000 CV qualifiés ce qui lui permet d'offrir une réactivité exceptionnelle aux demandes de ses clients.
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Les collectivités territoriales envisagent l’embauche de plus de 34 800 agents en 2009 (réf : Observatoire de l’emploi, des métiers et des compétences).
Les recrutements
• Les organismes communaux = 18 320 recrutements
• Les organismes intercommunaux = 7 170 recrutements
• Les organismes régionaux et départementaux = 9 370 recrutements
Les régions concernées
• Ile-de-France (20 % des recrutements envisagés par les moyennes et grandes collectivités)
• Rhône-Alpes (12 %)
• Provence-Alpes-Côte d’Azur (8,5 %)
• Bretagne (8 %).
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L’APEC enregistre 18 700 offres cadres sur son site pour le mois de février 2009 soit une baisse de -33% par rapport à l’année précédente au même mois.
Les fonctions les plus touchées
La baisse est générale mais touche particulièrement les fonctions Services Techniques (10% des offres), Informatique (30% des offres) et Ressources Humaines (4% des offres) avec une chute des offres de -40%, suivies de près par les fonctions Production (5% des offres) et Marketing, Commercial (20% des offres) avec une chute des offres de -36%.
Les fonctions Communication et Création (1% des offres), Finance Comptabilité (6% des offres) et Recherche et Développement (17% des offres) enregistrent respectivement une chute des offres de -32%, -26% et -24%.
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Le planning
Du 16 mars au 10 avril 2009, Véolia Environnement lance sa nouvelle campagne de recrutement avec le bus Véolia Compétences qui traversera 17 villes d’Ile-de-France : Bobigny le 16 mars, Gonesse le 18 mars, Torcy le 19 mars, Poissy le 23 mars, Meaux le 25 mars, Mantes-la-Jolie le 26 mars, Rambouillet le 27 mars, Chaville le 30 mars, Nanterre le 31 mars, Montereau-Fault-Yonne le 1er avril, Saint-Maurice le 2 avril, Choisy le 3 avril, Massy le 6 avril, Provins le 7 avril, Melun le 8 avril, Evry le 9 avril et Argenteuil le 10 avril.
Les profils recherchés
Cette campagne de recrutement se tourne essentiellement vers les métiers suivants : canalisateur, agent qualifié de service, conducteur de benne, mécanicien, agent d’assainissement, conducteur de bus et technicien de maintenance énergétique.
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Avec sa modernisation, le besoin de nouvelles compétences et le remplacement des départs à la retraite de l’ordre de un sur deux, La Poste envisage environ 5000 recrutements pour l’année 2009.
Les profils recherchés sont divers : facteurs, conseillers financiers, conseillers spéciaux en patrimoine, directeurs d’établissement, chefs d’agence…
Sont recherchées des personnes ayant principalement une compétence commerciale et un niveau d’étude allant du bac+2 au bac+5.
30% des recrutements prévus concerneront des postes de cadres.
Source : Pôle Emploi
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