L’ambition des recrutements en alternance

Le recours aux contrats en alternance a pour but de préparer les recrutements rendus nécessaires par les nombreux départs en retraite prévus à partir de 2012.

L’alternance au sein du groupe

3 600 jeunes sont présents en formation en alternance dans l’entreprise aujourd’hui dont 85% en contrat d’apprentissage et 15% en contrat de professionnalisation.

Le recrutement des alternants

Le recrutement se fait via le site www.orange.com mais aussi via les pôles emploi, missions locales, AFIJ (Association pour Faciliter l’Insertion Professionnelle des Jeunes diplômés), les opérateurs des contrats d'autonomie, les écoles partenaires (Centres de Formation d’Apprentis, Universités, ...), des sites sur lesquels France Télécom-Orange est visible (forums auxquels le Groupe participe) et les opérations dont le Groupe est partenaire telles que Le Train pour l’emploi et l’égalité des chances, le Cercle Passeport Télécoms, Nos Quartiers ont des Talents, le Plan Espoir banlieues, ...

Les postes proposés aux alternants

Le Groupe recrute des jeunes en alternance sur tous les métiers du Groupe, principalement sur les secteurs prioritaires pour l'entreprise que sont la relation client, les réseaux et systèmes d'information, l'innovation, les contenus multimédia, et les services aux entreprises mais aussi sur les fonctions support (finances, RH, juridique, communication, …)

La durée des contrats d’apprentissage et de professionnalisation

70% des contrats d’apprentissage durent 2 ans (Bac+2). Les 30% restants sont sur une année et pour des niveaux de formation supérieurs (à partir de Bac+3). Les contrats de professionnalisation durent quant à eux en moyenne 1 an.

Les Espaces Développement

11 Espaces Développement, répartis dans chaque Direction Territoriale du Groupe, sont ouverts aux jeunes alternants pour les aider dans l'élaboration de leur projet professionnel, la rédaction de CV et lettres de motivation, la préparation aux entretiens, ...

La formation professionnelle au sein du groupe

Plus généralement, le Groupe investit 5,6% de la masse salariale en France dans la formation

professionnelle. 85% des salariés en France ont suivi une formation en 2008, avec une moyenne de 35h/salarié/an.

Source : Orange

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