Le cabinet Hewitt Associates a effectué une enquête auprès de 75 entreprises afin d’évaluer les répercussions de la crise financière sur la fonction RH.
Résultat : les politiques et l’organisation de la fonction RH vont être une priorité pour les prochains mois.
Pour les mois qui viennent, les axes prioritaires en terme de ressources humaines vont être :
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Pour 96%, la concentration des efforts sur les politiques RH ayant le plus grand effet sur la réussite de l'entreprise,
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Pour 55%, l'optimisation de leur système d'information RH (SIRH)
- Pour 49%, la mutualisation de certaines activités telles que la paie, le recrutement… via des centres de services partagés, centres d'expertise, etc.,
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Auchan, en association avec l’APEC, innove en matière de recrutement en proposant aux candidats de postuler en remplissant simplement un questionnaire anonyme.
Cette opération appelée « Postulez sans CV » est proposée du 30 mars au 11 avril pour des postes de cadre en Ile De France. Auchan annonce que les besoins en recrutement pour 2009 portent sur environ 200 cadres.
Vos compétences et motivations en 25 questions
Cette nouvelle approche du recrutement a été élaborée par des responsables Ressources Humaines d’Auchan et par l’APEC. L’intérêt de ce questionnaire de 25 questions est de pouvoir juger de manière objective si les compétences et les motivations du candidat répondent aux exigences du poste de manager Auchan.
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Une interface unique de gestion
Profils.net met à la disposition des recruteurs une interface unique de gestion, de suivi et de reporting pour la diffusion des offres d'emploi sur plus de 20 plateformes : sites généralistes, spécialisés, régionaux et sites de grandes écoles/universités ou réseaux sociaux.
Calcul du retour sur investissement des supports de diffusion
Profils.net met à disposition des recruteurs un ensemble d'outils de reporting, basés sur le nombre de candidatures reçues, d'entretiens, de personnes recrutées, etc..., par canal de diffusion, pour évaluer la pertinence de chaque support en fonction du profil recherché.
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MEDIAPOST est un acteur économique fortement engagé pour l’emploi des jeunes.
En février 2008, MEDIAPOST, s’est engagé sur 3 ans à recruter 100 jeunes/an issus des Zones Urbaines Sensibles, en signant l’Engagement national en faveur du recrutement des jeunes des quartiers, intégré au « Plan Espoir Banlieues ».
Depuis juillet 2008, MEDIAPOST entreprend des actions visant les conseillers des missions et/ou les jeunes demandeurs d’emploi, en partenariat avec les missions locales. MEDIAPOST travaille en partenariat étroit avec Pôle emploi, l’Institut du mécénat social Entreprendre pour la Cité et de nombreuses missions locales.
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La Fondation Bouygues Télécom a pour ambition d’impliquer ses salariés dans des actions de mécénat et le défi est relevé avec succès. En effet, avec son soutient aux Initiatives Océanes, c’est pas moins de 150 volontaires qu’à su mobiliser la fondation en 2008. Bouygues Télécom renouvelle son soutient dans le cadre de l’édition 2009 en proposant à ses collaborateurs de participer à huit nettoyages de plages, lacs et rivières.
Les salariés disposent d’un crédit de 4 demi-journée/an à prendre sur leur temps de travail, qui leur permet de s’investir dans les actions de la Fondation Bouygues Télécom. La fondation compte actuellement 460 volontaires.
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