L'Agence Française de Normalisation (AFNOR) vient de décerner, pour la première fois, le label "NF Services" à un organisme dédié au développement des compétences des professionnels de la distribution pneumatique. C'est au Centre de Formation de Michelin France que revient cette distinction.
Le label "NF Services" récompense les engagements au profit des distributeurs de pneus tels que le développement des savoir-faire, la transmission des connaissances, l'éclairage sur les réglementations en vigueur, le fournissement d'informations accessibles, telles sont les missions du Centre de Formation et d'Echanges Michelin.
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L'enquête
L’enquête Besoins en Main d'Oeuvre (BMO) mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l'année à venir. Pôle emploi réalise cette enquête depuis 8 ans avec les directions régionales et le concours du Crédoc.
Les besoins en recrutement des entreprises pour 2009
- 989 400 projets de recrutement pour l’année 2009 dans les 379 bassins d’emploi (-23,8%). Ce chiffre est le plus bas depuis le lancement de l’enquête en 2002.
- Seulement 16,9% des employeurs envisagent de recruter contre 23,4% en 2008.
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Le cabinet Watson Wyatt a mené une enquête auprès des DRH de 91 grandes entreprises américaines sur les impacts de la crise financière sur les effectifs de la force de vente.
Des réductions d’effectifs en 2009
Cette enquête a révélé que 53% des grandes entreprises américaines on déjà réduit les effectifs de leur force de vente en 2009 et que 21% projettent de le faire au cours de l’année. Ce chiffre est en hausse de 23% par rapport à septembre 2008.
Beaucoup d’entreprises ayant effectué des réductions d’effectifs ont également pris d’autres mesures :
- 50% ont abaissé les objectifs et les quotas de vente
- 48% ont procédé à une réorganisation des zones géographiques de vente
- 44% ont mis en place des concours et des primes d’encouragement pour motiver les vendeurs
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BPI, cabinet de conseil en management et ressources humaines, a lancé, en partenariat avec l’institut BVA, une enquête internationale auprès de 8 000 managers dans 14 pays.
19 questions posées aux managers ont permis de mettre en évidence les éléments suivants :
Si les managers perçoivent déjà fortement l’impact de la crise sur leur entreprise, ils restent néanmoins très optimistes pour eux-mêmes.
> 68 % en moyenne déclarent que la crise a déjà des répercussions importantes sur la situation économique de leur entreprise, dont 88% au Royaume-Uni, 84% aux Etats-Unis, 80% au Brésil.
> 67% en moyenne déclarent que la crise a des répercussions importantes sur le niveau de
stress dans l’entreprise, dont 86% aux Etats-Unis, 85% au Royaume-Uni, 78% en Chine.
> 56% des managers espagnols s’attendent à une restructuration de leur entreprise. 45% des
américains et 43% des anglais, s’attendent à des licenciements dans leur équipe.
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Bilan de l'opération « Train pour l’emploi et l’égalité des chances »
L’heure est au bilan pour l’opération « Train pour l’emploi et l’égalité des chances » qui s’est déroulée du 17 au 31 mars 2009.
Le Groupe Carrefour annonce avoir reçu 7500 CV pour l’ensemble des ses enseignes (Carrefour, Champion, Carrefour Market, Shopi, Marché Plus, 8 à Huit, Proxi et Ed) et ses fonctions supports (LCM - Supply Chain, Assurances Carrefour) durant l’opération.
Des profils de qualité
Sur les 7500 candidatures, 1600 candidats ont été convoqué pour un entretien personnalisé tandis que 2500 sont recontactés en ce moment pour suivre le processus de recrutement classique. Les candidats retenus, de tous niveaux d’études, ont pu découvrir la diversité des métiers proposés dans le groupe au cours de l’entretien.
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