handiQuesta, lancé le 21 avril 2009, est un site de recrutement dont la particularité est de s'adresser à tous les candidats, notamment aux personnes ayant un handicap visuel ou moteur.
Le site est proposé en 5 versions afin de s'adapter à tous les postulants :
- Une navigation classique.
- Une navigation accessible aux personnes atteintes de déficience visuelle.
- Une navigation adaptée aux personnes non voyantes.
- Une navigation par défilement permettant d'accéder à un lien sur la page consultée quand celui-ci est en surbrillance, en appuyant sur n'importe quelle touche du clavier.
- Une navigation par pointage permettant d'accéder à un lien sur la page consultée, quand le pointeur de la souris est positionné dessus, sans avoir à cliquer.
L'objectif du site handiQuesta est de faciliter l'accès aux offres d'emploi à tous les candidats sans aucune discrimination liée à un handicap physique.
Source : www.handiquesta.com
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HR Access, lance la version HRa Suite 7.1 qui renforce sa solution phare HRa Suite 7. Cette nouvelle version permet à HR Access d’accélérer son développement international.
HRa Suite 7.1 offre une couverture fonctionnelle pour une gestion stratégique des Ressources Humaines.
La solution s’est enrichie de fonctionnalités notamment dédiées au secteur public en matière d’Administration du Personnel, de gestion des carrières, de paie, de santé et sécurité au travail, et surtout en matière de formation.
HR Access a enrichi son module de gestion de la formation pour l’adapter aux spécificités du secteur public.
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Quels secteurs me plairaient ? Quels métiers puis-je faire avec mon diplôme ? Est-ce que je connais réellement en quoi consiste le poste que je recherche ? Voilà les questions que se pose presque tout étudiant ou jeune diplômé au moment de rechercher un stage ou un premier emploi.
JobTeaser a peut être la réponse à vos questions.
Connaitre son futur métier avant d’être embauché
Le site JobTeaser, lancé en février 2009, propose une approche innovante de communication RH en recueillant le témoignage de jeunes cadres sur leur métier et en filmant leur quotidien en entreprise.
Les fondateurs, Nicolas Lombard (ancien de polytechnique) et Adrien Ledoux (ancien de l’ESSEC), sont parti du constat que 78% des étudiants ne savent pas quoi faire à la sortie de leurs études (d’après une étude du syntec). Cette situation est due au fait qu’il est très difficile, particulièrement quand on est étudiant, de se renseigner sur les entreprise et de savoir ce qu’on y fait concrètement. C’est pour cette raison que les co-fondateurs ont eu l’idée de lancer ce service.
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Le 6 avril, la Direction de PSA Peugeot Citroën a signé un accord avec les organisations syndicales CFDT, CFE/CGC, CFTC, FO et GSEA, pour permettre à ses salariés d’être formés durant les jours de chômage partiel, tout en maintenant leur indemnisation à 100%.
Durant les jours de chômage partiel, les salariés seront formés aux méthodes du « Lean Industriel ». Chaque module de formation dure 70 heures et repose sur l’acquisition de compétences « transférables », favorisant l’évolution du salarié.PSA facilitera, les jours chômés, dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF), la réalisation de formations professionnalisantes individuelles.
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L’organisme national de labellisation AFNOR Certification a décerné à PSA Peugeot Citroën le Label Diversité créé par le gouvernement. Eric Besson, Ministre de l’Immigration, de l’Intégration, de l’Identité Nationale et du Développement Solidaire, a remis cette distinction à Denis Martin, DRH du groupe PSA vendredi 10 avril 2009.
Le but du Label Diversité est de promouvoir les bonnes pratiques RH en matière d’égalité des chances et de prévention des discriminations, en vue de développer la diversité dans les entreprises.
L’ensemble des procédures RH du groupe, liées à la diversité, a été audité en octobre 2008 au sein de la Direction des Ressources Humaines puis des vérifications ont été menées sur le terrain dans les sites choisis par l’AFNOR : Poissy Industriel, Trémery, Sochaux, Vélizy, Pôle Tertiaire de Poissy et Grande-Armée.
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