Les entreprises vont pouvoir publier gratuitement leurs offres en apprentissage ou alternance sur le site Meteojob, et ce jusqu’à fin 2009. Elles pourront également bénéficier des services de réception et pré-sélection des candidatures.
Le but est de multiplier la publication d’offres d’apprentissage et d’alternance et de favoriser l’accès à l’emploi des jeunes.
Cette offre vise d’autre part les petites et moyennes entreprises qui n’ont pas forcément le budget pour poster leurs offres sur Internet. Il s’agit donc de favoriser la visibilité de ce type de structures qui pourront notamment bénéficier des mesures d’accompagnement prévu par le plan gouvernemental.
CVduNet, OpenSourcing et e-Consulting RH proposent des solutions de présélection et de pré-qualification de CV.
Leur activité
Ces sociétés prennent en charge la phase amont du recrutement : rédaction, publication et catégorisation des offres sur les sites d’emploi, tri des CV, recherche dans les CVthèques ou autres sources disponibles sur Internet, pré-qulification des candidatures. A l’issu de ce processus, elles transmettent les meilleurs profils aux recruteurs qui n’ont plus qu’à rencontrer les candidats.
VINCI est le premier groupe de concessions construction à s'être vu décerner par l'AFNOR Certification le Label Diversité. Le Label Diversité est le témoignage de l’engagement de VINCI en matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines. L'obtention du label diversité répond à une démarche volontaire de la part de VINCI et de ses entreprises de se soumettre à une expertise externe et indépendante. Cette démarche sera désormais reconduite dans 18 mois, ce qui inscrit cette certification dans le processus d'amélioration continue conduit par VINCI dans le domaine de l’égalité des chances.
Le label diversité a été obtenu par VINCI SA et par les filiales qui ont été spécifiquement auditées par l'AFNOR Certification : ASF et Cofiroute (VINCI Concessions), Citéos Ile-de-France (VINCI Energies), Eurovia (agences de Tours et de Lorient), EMCC et GTM Bâtiment (VINCI Construction).
Face à la multiplication des conflits sociaux et notamment les séquestrations des dirigeants en temps de crise, Vae Solis Corporate a créé un nouveau module de formation alliant expertise comportementale de haut niveau et conseil en stratégie de négociation et de communication.
« La séquestration est un levier de négociation à la seule condition qu’elle soit médiatisée. C’est donc un enjeu d’image pour lequel la stratégie de communication doit être anticipée, cohérente et concertée au sein de l’équipe dirigeante », affirme Arnaud Dupui-Castérès, Président de Vae Solis Corporate. Le cabinet a réalisé une étude sur le sujet disponible sur le site www.gestiondecrise.com.
Le groupe Crédit Agricole lance un nouveau site de recrutement www.mycreditagricole.jobs.
L’accès au site
On peut soit accéder à l’ensemble des offres en cliquant sur l’onglet Postulez soit sélectionner son profil : étudiants, jeunes diplômés, expérimentés pour accéder à la plateforme vous correspondant.
Les fonctionnalités du site
Dans chacun des espaces vous retrouvez les sections suivantes :
Chiffres clés: un quiz est proposé avec des questions adaptées à votre profil.Vous répondez à la question et la bonne réponse vous est donné avant de passer à la question suivante. Ce quiz vous permet de vous informer sur le groupe en vous amusant.
Activités et métiers : vous y trouverez une description des activités et des métiers du groupe.
