L'année scolaire touche à sa fin dans quelques mois, débutez vos recherches le plus tôt possible vous permettra de décrocher un stage au plus près de vos souhaits et qui colle au mieux à vos aspirations professionnelles.
Petits conseils :
- Déposez votre CV sur un maximum de sites afin d'être visible par le plus grand nombre d'entreprises
- Répondre à toutes les annonces qui collent à votre domaine même si vous n'êtes pas sûr d'avoir le niveau. Les entreprises confient relativement facilement des missions avec des responsabilités aux stagiaires. Vous verrez parfois d'ailleurs, lors de votre recherche d'emploi, que certaines missions sont confiées facilement à des stagiaires alors qu'on hésite à vous les confier lors de votre recherche d'emploi. La raison la plus probable est que lorsqu'on vous embauche il y a un coût et les contrats de travail sont plus difficiles à rompre qu'une convention de stage, les entreprises misent donc sur les candidats qui sont en parfaite adéquation avec le poste qu'elles proposent.
- N'hésitez pas à envoyer des candidatures spontanées, ce n'est pas parce qu'il n'y a pas d'offres sur les sites de recrutement ou sur le site de l'entreprise que celle-ci n'a pas de besoins.
- Déplacez vous sur les salons, les entreprises apprécient particulièrement de pouvoir être en contact direct avec leurs candidats. Au delà de votre CV, ceci vous permet de mettre en avant votre personnalité, vos motivations et de créer un premier lien.
- Abonnez-vous aux flux RSS des sites, ceci vous permet de recevoir les nouvelles offres en temps réel et d'être ainsi parmi les premiers à y répondre.
Voici quelque sites pour vous aider dans votre recherche de stage :
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Il y a actuellement 637 offres en ressources humaines sur le site de l'APEC réparties ainsi :
Fonction
- Administration des RH : 222
- Direction des ressources humaines : 81
- Développement des RH : 196
- Formation initiale et continue : 138
A noter : la majorité des postes à pouvoir actuellement sur la plupart des sites sont des postes en administration du personnel et paye.
Avis aux stagiaires ou étudiants se dirigeant vers la fonction ressources humaines : effectuez et choisissez vos stages en fonction des postes à pourvoir. Les entreprises embauchent en grande partie en fonction de vos expériences professionnelles plus qu'en fonction des diplômes.
Lieu
- France : 637
- Ile de France : 346 soit plus de 54% des offres
L' Ile de France reste la région qui emploie le plus de personnel en ressources humaines, ce qui s'explique par la concentration des sièges sociaux dans cette région.
Type de contrat
- CDI : 445
- CDD : 141
- Travail temporaire : 51
Si les embauchent ralentissent les CDI représentent tout de même 70% des offres figurant sur l'APEC.
Expérience
- Débutant : 12
- Expérimenté : 625
Si les temps sont durs, ce sont en grande partie les jeunes diplômés et les débutants qui sont touchés par la crise. En effet dans la grande majorité des annonces il est demandé au minimum d'avoir 3 ans d'expérience voire 5 ans d'expérience. C'est un cercle vicieux pour les jeunes diplômés. Comme ils n'ont pas d'expérience on ne les embauche pas et comme on ne les embauche pas ils n'acquièrent pas d'expérience. Pourtant les jeunes diplômés sont plein de ressources et capables de s'adapter très rapidement à de nouveaux postes.
Avis aux recruteurs : donnez leur chance aux jeunes, ils ont beaucoup à vous apporter.
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Le Groupe O2, leader dans les activités de ménage-repassage et de garde d’enfants à domicile, a équipé une partie de son personnel d’un système de télégestion embarqué sur un téléphone mobile, aussi appelé télépointage.
Le groupe vient de franchir la barre de 5000 intervenants équipés de ce système et prévoit d’équiper 2000 intervenants de plus en 2010.
Comment fonctionne la télégestion ?
Les intervenants sont équipés d’un téléphone mobile doté d’une application spécifique permettant de lire instantanément un code « 2D » installé au domicile de chaque client.
Par le biais d’un scan « à la volée » basé sur une technologie vidéo, l’application réalise
un horodatage instantané des interventions, retransmis en temps réel au back-office du Groupe O2.
L’application permet une utilisation extrêmement simple par l’intervenant qui peut également consulter à tout moment son planning d’intervention.
Les atouts du système : Des gains de productivité, de qualité et de sécurité
Productivité :
- Division par 5 du temps de traitement des relevés d’heures des salariés
- Gain en réactivité et fiabilité dans le décompte des heures pour les responsables d’agence
Du côté du client :
- gain en qualité et en simplicité.
- Accès en temps réel à des informations fiables et transparentes sur l’extranet : prestations prévues, réalisées ou reportées, avec les heures d’intervention.
Sécurité :
- Le travailleur isolé peut immédiatement prévenir l’entreprise en cas d’incident ou d’accident
- La télégestion mobile permet de s’assurer de la bonne prise en charge des enfants à la sortie de l’école, contribuant ainsi à rassurer les parents.
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Le mardi 9 février 2010, Manpower et Pôle emploi ont renouvelé leur collaboration commencée en 2003 et ce pour une durée de 3 ans.
Actions développées depuis 2007
- Mise en œuvre de conventions régionales et de contrats de service au niveau local
- Transfert automatisé d’offres d’emploi du site manpower.fr vers le site pole-emploi.fr.
- Depuis trois ans, Manpower a confié à Pôle emploi plus de 121 000 offres d’emploi dont plus de 13 600 en CDI, plus de 11 700 en CDD et plus de 95 800 missions de travail temporaire. Parallèlement, Manpower a recruté plus de 62 000 demandeurs d’emploi présentés par les Pôles emploi locaux.
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Les prévisions
- Plus de 5000 emplois directs (opérateurs mobile) d'ici fin 2018
- Plus de 8000 emplois indirects (partenaires industriels et sous traitants)
Les créations d’emplois au niveau quantitatif
- Free Mobile estime que le nombre de créations d’emplois – directs plus indirects devrait s’élever à 3000 dont plus de 1000 emplois directs à la fin de 2012, année de lancement commercial du service.
- Pour le plus long terme, en 2018, Free Mobile estime que le nombre de créations d’emplois – directs plus indirects – s’élèverait à environ 13000 dont 5150 emplois directs. Free Mobile avance un nombre de l’ordre de 9500 emplois au total à l’horizon 2018.
- Le nombre d’emplois induits – c’est-à-dire d’emplois qui ne sont pas liés directement à l’activité de l’opérateur – n’est quant à lui pas quantifié, mais Free Mobile apporte toutefois quelques éléments qualitatifs et quantitatifs à cet égard.
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