EURIWARE poursuit son recrutement d’ingénieurs et de consultants spécialisés en informatique industrielle et technique afin de soutenir sa stratégie de développement sur le marché des services informatiques industriels en France et au niveau international.
Les clients d'EURIWARE
Des acteurs de l’énergie, dont AREVA
Des industriels
Les grands contrats d’intégration de systèmes confiés à EURIWARE
Des missions à l’étranger, essentiellement aux Etats-Unis et en Allemagne.
La Banque Postale, Sogeti et IBM se sont associés pour créer la « zAcademy » pour une durée de 3 ans. Il s’agit d’un cursus destiné à former des professionnels aux technologies Mainframes IBM dans le domaine de la banque.
Le rôle des acteurs
La Banque Postale et Sogeti animent le parcours pédagogique aux technologies mainframes dans le domaine de la banque.
A l’issue de la formation, les stagiaires doivent passer un examen leur permettant d’obtenir une certification reconnue par IBM.
Le recours aux contrats en alternance a pour but de préparer les recrutements rendus nécessaires par les nombreux départs en retraite prévus à partir de 2012.
L’alternance au sein du groupe
3 600 jeunes sont présents en formation en alternance dans l’entreprise aujourd’hui dont 85% en contrat d’apprentissage et 15% en contrat de professionnalisation.
Le recrutement des alternants
Le recrutement se fait via le site www.orange.com mais aussi via les pôles emploi, missions locales, AFIJ (Association pour Faciliter l’Insertion Professionnelle des Jeunes diplômés), les opérateurs des contrats d'autonomie, les écoles partenaires (Centres de Formation d’Apprentis, Universités, ...), des sites sur lesquels France Télécom-Orange est visible (forums auxquels le Groupe participe) et les opérations dont le Groupe est partenaire telles que Le Train pour l’emploi et l’égalité des chances, le Cercle Passeport Télécoms, Nos Quartiers ont des Talents, le Plan Espoir banlieues, ...
Le 2 mai 09, Jobintree et Lingway ont ouvert un nouveau service innovant pour lutter contre la discrimination.
Grâce au module qui effectue une analyse sémantique du texte de l’offre d’emploi et détecte les mentions discriminatoires telles que l’âge, le sexe…les entreprises peuvent s’assurer que leur annonce est conforme à la législation.
Ce service est gratuit pendant quelques mois et accessible à toutes les sociétés.
Le module est basé sur les critères énumérés par le Charte Net Emploi qui est conforme aux recommandations de la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité).
Les entreprises peuvent également souscrire un module additionnel LEA Offres, développé et commercialisé par Lingway, qui permet d’améliorer la qualité rédactionnelle d’une annonce.
Cinq éditeurs français de solutions technologiques de Gestion des Ressources Humaines s’associent au sein de « Soft RH » afin d’offrir aux décideurs RH des solutions flexibles pour développer et gérer durablement leurs talents.
Unis par une même éthique de la Gestion des Ressources Humaines, cinq acteurs majeurs du logiciel RH en France - blueKiwi Software, CrossKnowledge, Excentive, OpenPortal Software et TalentSoft - annoncent la création de l’association « Soft RH » pour mettre leurs expertises complémentaires au service des DRH et de leurs collaborateurs. Leur objectif : contribuer à la réussite de la « Collaboration RH » et au développement du capital humain au sein des entreprises.
Pour le lancement de « Soft RH », un événement est organisé le 26 Mai prochain, sous le haut patronage de Monsieur Laurent WAUQUIEZ, Secrétaire d’Etat chargé de l’Emploi ; une occasion pour les DRH et les responsables d’entreprises de réfléchir et d’échanger sur des thématiques dédiées notamment à la gestion du capital humain et son impact dans l’entreprise.
